Оновлена версія статті доступна за посиланням https://welco.if.ua/vydy-vidpustok-ta-poryadok-yih-oformlennya/

Право на щорічні відпустки регулюються Кодексом Законів  про працю  та Законом України “Про відпустки”. Відпустка надається всім без винятку працівникам, в тому числі сумісникам, які працюють на підприємствах всіх форм власності а також у ФОП за трудовим договором. Не надається відпустка особам, які виконують роботи за цивільно-правовим договором. Право на відпустку мають не тільки громадяни України, але й іноземці та особи без громадянства.

1. Види відпусток.

Щорічні відпустки  поділяють на основну, додаткові, соціальні, навчальні, без збереження заробітної плати та ін.

Тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований рік, який обчислюється з дня укладення з працівником трудового договору. Для деяких категорій працівників законодавством України передбачена більша тривалість щорічної основної відпустки. Це зокрема в таких випадках: особам з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів, особам віком до вісімнадцяти років – 31 календарний день. Також щорічна основна відпустка може бути менша 24 календарних днів у тимчасових і сезонних працівників. Тривалість відпустки для них визначають пропорційно відпрацьованому часу.

Щорічні додаткові відпустки бувають за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці, додаткові відпустки окремим категоріям ветеранів війни.

Соціальними відпустками є відпустка у зв’язку із вагітністю і пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку, відпустка у зв’язку із  усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Навчальні відпустки бувають такими: відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних закладах, відпустка у зв’язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах, відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, відпустка у зв’язку з профспілковим навчанням, творча відпустка.

Відпустки без збереження заробітної плати поділяються на відпустки, які надаються працівникові в обов’язковому порядку, та відпустки,  які надаються за  угодою  сторін.

2. Порядок оформлення.

Щорічна основна відпустка у перший рік роботи надається після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, за другий та наступні роки роботи надається  у будь-який період відповідного робочого року за графіком відпусток.

Графік відпусток – це обов’язковий локальний нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році. Графік відпусток розробляється щороку на наступний календарний рік до 5 січня поточного року та затверджується керівником підприємства за погодженням із профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (це може бути і представник трудового колективу обраний на зборах трудового колективу), і доводиться до відома всіх працівників. Під час складання графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

На роботодавця покладається обов’язок  повідомити  працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. Письмовим повідомленням про дату початку відпустки може бути або окремо складений документ довільної форми, або підпис працівника про ознайомлення у наказі про надання відпустки, виданий роботодавцем за два тижні до початку відпустки.

Будь-який вид відпустки надається працівникові на підставі його заяви та наказу про надання відпустки. Слід звернути увагу, що виплата коштів за час оплачуваних відпусток повинна бути не менше як за три дні до початку відпустки.

Якщо роботодавець необґрунтовано відмовляє працівнику в наданні належної йому відпустки, наявне пряме порушення вимог законодавства про працю.

Починаючи свою справу кожен підприємець задає собі два запитання:

1. Як зареєструватися ФОП або фірму, і що для цього необхідно?
2. Яку систему оподаткування обрати?

Відповіді на перше запитання  можна отримати з багатьох джерел, у тому числі й на нашому сайті у публікації про реєстрацію бізнесу.

Щодо другого питання, то ми хочемо звернути особливу увагу саме на умови обрання спрощеної системи оподаткування – єдиного податку, і детальніше зупинитися на кожній групі єдиного податку.

Для Вашої зручності, ми розмістили основні умови для застосування конкретної  групи єдиного податку у таблиці, що наведена нижче.

Крім того, звертаємо увагу на те, що є заборонені види діяньності якими не можна займатись на єдиному податку. Інформація про те, чим можна займатись на єдиному податку, а чим ні тут.

Зателефонуйте нам – 066-6595949

 

Ви можете отримати професійну консультацію юриста в спеціалізованій компанії вже зараз. Зателефонуйте нам – 066-6595949. Будемо раді зустрітись в нашому офісі в м. Івано-Франківську чи запропонувати послуги юриста дистанційно. Вартість консультації стосовно єдиного податку чи КВЕД – 450,00 грн.

Оновлена версія статті доступна за посиланням https://welco.if.ua/chomu-vash-trudovyj-kontrakt-mozhe-buty-nedijsnym/

У нашій практиці ми отримуємо запити від клієнтів на підготовку трудових контрактів з їх працівниками. З більшістю працівників роботодавець не може укласти такий контракт. Чому є така проблема ми розберемось у даній статті.
Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП України, особливою формою трудового договору є контракт, в якому основні умови праці, можуть встановлюватися угодою сторін. Це дуже зручно у наш час, саме тому роботодавці, приймаючи працівника, часто хочуть укласти з ним контракт.
Метою укладання контракту є максимальне використання iндивiдуальних здiбностей працiвника, надання додаткових прав та гарантій, а також пiдвищення взаємної вiдповiдальностi роботодавця та працівника. Контракт регулює не тiльки трудовi, а й пов’язанi з ними iншi суспiльнi вiдносини: соцiально-побутовi та економiчнi.
Вiдмiннiсть контракту вiд звичайного трудового договору полягає в тому, що  контракт обов’язково укладається в письмовiй формi; у контрактi можуть установлюватися додатковi (крiм зазначених законодавством) пiдстави щодо його розiрвання; контракт має строковий характер.
Однак, сфера застосування контракту визначається законами України. Порядок їх укладання визначено Положенням про порядок укладання контрактiв при прийняттi на роботу працiвникiв, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19.03.94 р. № 170.
Вiдповiдно до цього Положення прийняття на роботу працiвникiв через укладання з ними контракту може вiдбуватися у випадках, прямо передбачених законами. Аналізуючи чинне законодавство України можливо зробити висновок, що існує дві групи працівників, з якими укладають контракт:

• працівники, з якими контракт укладають обов’язково;
• працівники, з якими дозволяється укладати контракт.

Спеціальними законами можуть бути передбачені інші випадки при яких можлива або обов’язкова форма трудового договору у вигляді контракту. Проте, Конституційний Суд України у своєму рішенні у справі щодо офіційного тлумачення частини третьої              ст. 21 КЗпП підкреслив, що “незважаючи на ці та інші застереження, що містяться в Кодексі законів про працю та інших актах трудового законодавства і спрямовані на захист прав громадян під час укладання ними трудових договорів у формі контрактів, сторонами в контракті можуть передбачатися невигідні для працівника умови: зокрема, це, як правило, тимчасовий характер трудових відносин, підвищена відповідальність працівника, додаткові підстави розірвання договору тощо”, і на основі цього зробив висновок про те, що сфера застосування контракту під час оформлення трудових відносин не може бути безмежною.
Отже, якщо укладення контракту законом не передбачене, то роботодавець не має права укладати з працiвником контракт, навiть при наявності взаємної згоди. Тому, укладені всупереч закону контракти є недійсними.

Довідково інформація про працівників з якими укладають контракти:
1) керівники підприємств;
2) керівники установ і організацій, що є в загальнодержавній власності;
3) науково-педагогічі, педагогічні та наукові працівники;
4) наймані працівники товарної біржі;
5) наймані працівники колективного сільськогосподарського підприємства;
6) наймані працівники фермерського господарства;
7) працівники підприємств, установ, організацій у спеціальних (вільних) економічних зонах;
8) іноземці на підставі дозволу на працю;
9) працівники споживчих товариств, спілок споживчих товариств і підлеглих їм підприємств;
10) помічники адвокатів;
11) спеціалісти робочих груп, створюваних Комітетами Верховної Ради;
12) професійні спортсмени;
13) працівники залізничного транспорту;
14) керівники операторів і провайдерів поштового звячзку та керівники їх філій;
15) ліквідатори радіоактивних аварій та їх наслідків;
16) особовий склад професійних аварійно-рятувальних служб.

Проконсультуйтесь з фахівцями з трудового права при прийомі працівників на роботу. Отримайте консультацію юриста та  пофесійного кадровика у нашому офісі в м. Івано-Франківську.

Будемо раді зустрітись в нашому офісі в м. Івано-Франківську чи запропонувати послуги юриста дистанційно.

Оновлена версія статті доступна за посиланням https://welco.if.ua/pravovyj-status-fizychnoyi-osoby-pidpryyemczya/

Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом. Найпростішою формою організації бізнесу є діяльність приватного підприємця фізичною особою без створення юридичних осіб. Більшість компаній у нашій країні починають свою діяльність як фізична особа-підприємець, де засновник (власник) виконує усі функції самостійно. Як ФОПи діють самозайняті фахівці у галузі  інтелектуальних  і побутових послуг, невеликі магазини, кафе, майстерні. Тож, які переваги та ризики діяльності ФОПа? далі…

Досить часто до нас звертаються роботодавці з одним і тим же запитанням – чи можна прийняти на роботу неповнолітніх? Однозначно відповідь буде – так можна. Проте варто пам’ятати, що законодавством України передбачено ряд умов і обставин, дотримання яких є обов’язковим при прийнятті неповнолітніх осіб на роботу.

Згідно законодавства України неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. При працевлаштування неповнолітнього на роботу обов’язковим є укладення з ним трудового договору.

1. Вік

Перш за все необхідно звернути увагу на вік неповнолітньої особи. В Україні, як правило, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак за виняткових обставин дозволяється приймати на роботу неповнолітніх осіб у віці 14 та 15 років.

Так, прийом на роботу особи з 15 років можливий лише за згодою одного із батьків або особи, що його замінює.   

Прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14 – річного віку допускається за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, виключно для підготовки молоді до продуктивної праці, для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час.

2. Тривалість робочого часу

Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочений робочий час.

Для працівників віком:

 від 16 до18 років — 36 годин на тиждень;

 від 15 до 16 років — 24 години на тиждень.

учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул – 24 години  на тиждень.

Необхідно враховувати, що для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не повинна перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, визначеної для осіб конкретного віку. Тобто, для осіб від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року – 18 годин на тиждень, для осіб віком від 14 до 16 років, які працюють протягом навчального року – 12 годин на тиждень.

3. Заборони для роботодавця при використанні праці неповнолітніх

При працевлаштуванні неповнолітньої особи їй не можна встановлювати випробувальний термін. 

Роботодавцям забороняється застосовувати працю неповнолітніх осіб на наступних роботах:

– Нічні роботи, надурочні роботи, роботи у вихідні дні;

 – Важкі роботи і роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи (конкретний перелік заборонених робіт даних видів передбачено наказом МОЗ України).

– Роботи пов’язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх осіб граничні норми. (такі граничні норми визначені наказом МОЗ України). 

4. Оплата праці

Заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Праця неповнолітніх осіб, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При цьому роботодавці можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Якщо Вас цікавить більш детальна інформація щодо порядку і умов працевлаштування неповнолітніх осіб, звертайтеся до нас і ми допоможемо Вам розібратися у всіх тонкощах роботи з неповнолітніми.

Найцікавіше тут:

Ми раді запропонувати для Вас юридичне консультування з трудового законодавства та практичні інструменти для ефективного вирішення проблем з оформленням персоналу:

• Трудовий договір для чіткого регулювання трудових відносин та умов випробувального терміну при прийомі на роботу;
• Угода про конфіденційність для захисту Вашої інтелектуальної власності і ділової репутації;
• Договір про повну матеріальну відповідальність для збереження майна і активів бізнесу;
• Угода про навчання (стажування) персоналу для захисту інвестицій в навчання і розвиток працівників; при потребі, забезпечить відшкодування працівником вартості такого навчання;
• Договір підряду на виконання робіт дозволить вивести функції працівника поза штат та оформити з ним договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ), щоб заощадити на фонді зарплати і податках.

При розробці договорів ми врахуємо специфіку Вашого бізнесу, судову і ділову практику та застосуємо положення, які довели свою ефективність в роботі, відповідають вимогам закону і Вашим інтересам. Результат нашої роботи – чесний та вигідний варіант співпраці з працівниками і надійний юридичний захист.

Маючи рішення, яких ще немає у конкурентів, Ви гарантовано отримаєте конкурентну перевагу вже зараз. Телефонуйте, щоб ми допомогли Вам грамотно оформити працівників та реєструйтесь на наш практичний семінар з кадрового законодавства.

Наша компанія надає професійні юридичні послуги з ведення кадрової документації та оформлення працівників. Гарантуємо юридичний захист при перевірках Держпраці. Ви можете отримати консультацію юриста в спеціалізованій компанії вже зараз. Зателефонуйте нам – 066-6595949. Будемо раді зустрітись в нашому офісі в м. Івано-Франківську чи запропонувати послуги юриста дистанційно.